Transparente Prozesse bei Ihrer Stellenbesetzung!
Eine erfolgreiche Stellenbesetzung beginnt mit einem klar strukturierten Prozess: Unsere Vorgehensweise ist nicht nur verständlich, sie schafft auch Transparenz für beide Parteien und dient neben weiteren Vorteilen Ihrer zeitlichen Entlastung.
Zu Beginn unserer Zusammenarbeit besprechen wir die einzelnen Schritte. So wissen Sie stets, wie und woran wir arbeiten und wann Sie mit Ergebnissen rechnen können.
Schritt für Schritt zur erfolgreichen Besetzung Ihrer Vakanz!
Sie brauchen einen oder mehrere neue Mitarbeiter? So gehen wir konkret für Sie vor:
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Schritt 1 - Ihre Wünsche
Wir besprechen Ihre Wünsche und ermitteln gemeinsam das Anforderungsprofil der potenziellen Bewerber für Ihr Unternehmen.
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Schritt 2 - Ihre Sichtbarkeit
Ihre anonymisierte Stellenausschreibung wird auf allen branchenbezogenen Jobbörsen und auf unserem eigenen, stark frequentierten Stellenportal veröffentlicht. Zusätzlich nutzen wir berufliche sowie private Social-Media-Kanäle für eine flächendeckende Positionierung Ihrer Ausschreibung.
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Schritt 3 - Wir netzwerken
Zeitgleich kontaktieren wir geeignete Bewerber in unserem firmeneigenen Netzwerk und sprechen potenzielle Kandidaten auf Social-Media-Kanälen an.
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Schritt 4 - Wir präsentieren Kandidaten
Gemeinsamen besprechen wir die Bewerberprofile. Die Auswahl selbst bleibt Ihnen überlassen. Die Koordination eines persönlichen, telefonischen oder virtuellen Vorstellungsgespräches übernehmen wir dann gerne wieder für Sie.
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Schritt 5 - Das perfekte Match
Direkt im Anschluss an jedes Vorstellungsgespräch tauschen wir uns aus. Welche Eindrücke hatten Sie? Hat der Bewerber die Erwartungen erfüllt? Passt er ins Team?
Falls ja, dann ist es ein ROCKSOLID Kandidat - Glückwunsch!
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Schritt 6 - Top gerüstet für die Zukunft
Ihre Vertragsverhandlungen begleiten wir bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung. Auch darüber hinaus stehen wir Ihnen als Mediatoren während der Einarbeitung zur Seite!
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